Coaching de développement
Toute expérience de coaching contribue à votre croissance, mais des approches bien établies génèrent des résultats qui parlent d’eux-mêmes.
Le coaching est une relation de partenariat structurée entre un client·e ou une équipe et un·e coach professionnel·le. Il éveille la conscience et facilite l’expérimentation de nouvelles façons d’être et de faire pour atteindre plus rapidement des objectifs d’affaires et/ou opérer des changements durables.
Pour en savoir plus, je vous invite à visionner cette courte capsule vidéo dans laquelle je présente le coaching de développement.
Pour les transitions professionnelles
Coaching individuel
Dans une série de rencontres en tête-à-tête, je vous aiderai à mieux saisir et manoeuvrer une transition que vous vivez, peu importe la nature de celle-ci.
- Je vis une transition : s’adapter à un monde en changement ou bien apprendre à naviguer la complexité.
- Je choisis une transition : se préparer à une nouvelle carrière, promotion ou organisation.
- Le besoin de transitionner : mieux vivre une grande remise en question.
- Je provoque une transition : vouloir dépasser ses limites ou bien éviter de se sentir plafonner.
Pour les défis à plusieurs
Coaching d'équipe
Ce service répond aux nombreux défis qu’une équipe peut rencontrer, que celle-ci soit un groupe d’actionnaires ou d’associés, un comité de direction ou encore une équipe de travail.
- Besoin de s’aligner
- Défi relationnel
- Évolution des mentalités (mindsets)
FAQ
Les réponses à vos questions
Des histoires à succès
Geneviève Nolin
Professionnelle RH ambitieuse et passionnée de son domaine qui carbure aux défis
Impact du coaching :
Elle a gagné en confiance dans la réalisation de ses ambitions. Le coaching lui a permis de réfléchir, d’innover et de travailler avec ses forces pour mieux se définir en tant que professionnelle et gestionnaire.
Ce qu’elle a le plus apprécié :
La passion des humains qu’elle partage avec sa coach.
Ce qui perdure dans le temps :
L’authenticité de la relation.
Guillaume Genest
Associé et directeur général axé sur l’humain et le plaisir qui cherchait à être plus inspirant et inspiré
Impact du coaching :
Il a été en mesure de préciser davantage sa raison d’être, sa mission d’entrepreneur et focaliser sur ses intérêts.
Ce qu’il a le plus apprécié :
Les questions d’impact qui l’ont porté à réfléchir et finalement trouver les réponses par lui-même!
Ce qui perdure dans le temps :
Guider le plus possible ses décisions en fonction de ce qui est porteur de sens pour lui.
Lyse Tremblay
Entrepreneure dans le domaine du web qui cherchait à s’affirmer davantage
Impact du coaching :
Elle a fait un virage à 180 degrés dans le regard qu’elle porte sur son entreprise et sur elle-même, jusqu’à retrouver l’enthousiasme du départ!
Ce qu’elle a le plus apprécié :
L’opportunité de recevoir du feedback et la volonté sincère de sa coach envers sa réussite et celle de son entreprise.
Ce qui perdure dans le temps :
Faire confiance à ses propres connaissances et expériences pour trouver de nouvelles possibilités et poser des actions qui donnent des résultats.
Sarah Jodoin-Houle
Consultante en communication RH et nouvellement entrepreneure
Impact du coaching :
Elle apprivoisé sa nouvelle posture d’entrepreneure et gagné en confiance dans ses capacités de leader.
Ce qu’elle a le plus apprécié :
Le sentiment d’avancer à vitesse grand V, la petite poussée quand elle « manque de gaz » ou cherche son chemin.
Ce qui perdure dans le temps :
La capacité à remettre ses impressions en question et à expérimenter pour valider (ou invalider) ses croyances.
Rachel Gouin
Directrice générale à l’esprit entrepreneurial
Impact du coaching :
Elle s’est mise au défi et a fait de grands bonds dans son parcours de leader exécutive au cours des 3 dernières années.
Ce qu’elle a le plus apprécié :
Une chance de réfléchir à son développement professionnel et à se préparer lors de moments clés de transition.
Ce qui perdure dans le temps :
La confiance en sa capacité de faire face à l’inconnu avec détermination et optimisme.
Estelle Rancourt
Avocate qui explorait ses options professionnelles
Impact du coaching :
Elle a réussi à prendre la décision appropriée pour son emploi et à trouver la confiance pour faire le saut à son compte.
Ce qu’elle a le plus apprécié :
Avoir l’opportunité de réfléchir à SES valeurs et ses forces, sans penser au jugement des autres.
Ce qui perdure dans le temps :
La capacité de lier ses décisions à ses valeurs, considérant leur évolution dans le temps.
Patricia Cloutier
Directrice d’un organisme communautaire qui voulait gagner en confiance dans son rôle
Impact du coaching :
Elle a développé une plus grande aisance à affirmer ses opinons et ses décisions, en toute authenticité avec ses valeurs.
Ce qu’elle a le plus apprécié :
Le soutien offert dans le plus grand des respects. La possibilité d’ouvrir ses horizons et de réfléchir avec une lunette différente.
Ce qui perdure dans le temps :
L’utilisation de ses outils et le temps dédié à la réflexion au quotidien, ce qui lui permet d’être et d’agir en confiance et ce, dans le plaisir !
